給与の次に重要視されるサポート制度。
気になる福利厚生をご紹介します。

社会保険完備
健康・厚生年金・介護・雇用・労災の社会保険を完備しています。

通勤手当支給有り
車やバイクで通勤する場合は、自宅から職場までの距離（往復）と全国平均のガソリン単価を基に通勤費を算出し、支給しています。　また、電車にて通勤する方は社内規定に沿って、定期券の支給があります。

借り上げ社宅制度
社員の異動における不安を少しでも和らげるために、会社が大幅に家賃補助をおこなう制度です。会社都合での住居の移動を伴う店舗異動があった場合、会社が家賃を一部負担します。また、敷金・礼金、引っ越しに関わる費用は、全額会社が負担します。

正社員登用制度
アルバイトでの入社後、フルタイムの勤務ができる方で、努力・成果がきちんと評価された方は毎月 月初から正社員に雇用区分が変更できる、正社員登用制度があります。

出産祝い金、慶弔見舞金制度
従業員が出産した場合や、従業員の配偶者が出産した場合に出産祝い金、従業員やその家族に慶事、弔事があった場合には慶弔見舞金が、社内規定に沿って支給されます。

各種 休暇・休業制度
休暇・休業制度には、有給、産前産後、介護、育児、傷病、慶弔、生理、慶弔に使用できる特別休暇等があります。また、育児休業は働くママ社員だけでなく、育児を必要とするパパ社員も利用ができます。休職から復帰後もこれまでのキャリアを活かせますし、早番専門での勤務等、個人の様々な相談にも柔軟な対応をしています。

定期健康診断の実施
22時以降の勤務がある方は年に2回、それ以外の方は年に1回の定期健康診断を実施します。

研修・教育(共育)制度
経営姿勢である「恒学常備」＋「継続前進」を念頭に、新入社員から店舗管理者に至るまで、等級・職位・能力に応じた階層別研修を実施しています。

新入社員研修では、ビジネスマナーやサービスマナーの基礎から、店舗で働くうえで必要なスキルをゲームを取り入れながら説明します。また、新店がオープンしたり、リニューアルをおこなった店舗では、スタッフ⼀⼈ひとりのマインド醸成とチームビルディングを目的とした研修をグループディスカッションを交えながらおこなっています。他にも、希望がある店舗では店舗別研修をおこなったり、役職者・事務員を対象に労務管理研修をWebを使っておこなっています。

ブラザー・シスター制度
店舗での入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導する制度があります。仕事の進め方や心構えはもちろん、プライベートのことまで気軽に相談できる環境が整っています。

DAIEIリターン制度
以前、ダイエーで働いていた方が退職後に再入社する場合、条件を満たせば退職時の職位のままで再入社することができます。復職後はこれまでダイエーで培った知識、技術、能力を即戦力として発揮していただけます。

福利厚生施設の利用料金補助
リゾートトラストグループの宿泊施設が、お得な価格で利用できます。ご両親や、ご家族への素敵なサプライズプレゼントとして予約することも可能です。